Con las Disposiciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se hace imperativo en las empresas la creación de componentes de recreación que permitan a los trabajadores posibilidades para el acceso al Descanso, La Recreación y el Turismo Social; sin embargo, la normativa fue bastante vaga al respecto -por no decir escueta- en describir en que consistirán tales estamentos, por lo cual se plasma a través del texto legal una nueva obligación al empleador, pero que en pocas palabras, no se sabe qué exactamente es su consistencia, limitándose a la obligación de "desarrollar Programas de Recreación y Turismo Social," sin ahondar en la forma y métodos para concretarlo.
Esta situación ha generado desorientación al respecto tanto en los empleadores como en los trabajadores sobre qué es exactamente el componente recreacional; desde un punto de vista bien personal para mi puede ser un excelente componente, que el empleador me brinde un viaje con todos los gastos pagos en un crucero por el caribe -existe una empresa en Caracas que lo hace- o por otra parte como ha sido la opinión de algunos, la colocación de un gran sofá con una televisión por cable para poder arrumarse durante la hora de almuerzo.
Objetivamente, ninguna de las dos posiciones necesariamente es la correcta, -aunque a más de uno le guste su viaje por el caribe- la recreación debe atender a las necesidades de la empresa y evidentemente de los trabajadores.
Una vez un cliente me preguntó ¿Para que sirve un componente recreacional, si eso lo hace es distraer a los trabajadores? la respuesta es más que simple: pues, sirve precisamente para eso! para Recrear, simplemente para alejar al trabajador de esa rutina que desde el punto de vista tanto físico como intelectual puede concluir en un desgaste -Burn Out- o en un accidente de trabajo; de hecho, los estudiosos han comprobado que en aquellas empresas donde existen estos componentes, los trabajadores son más productivos y se forma un lazo de empatía entre el empleador y el trabajador comprometiendo a éste último aún más con la organización... Por lo tanto no es tan descabellado que antes de la promulgación de esta normativa ya existían empresas en nuestro país que desarrollaban actividades de éste tipo.
¿Qué componente establezco en mi empresa, debo desembolsillar mucho dinero?
En la LOPCYMAT no se establece la obligación de que la empresa tenga efectuar pago alguno, la misma se concreta en el desarrollo del Programa de Recreación que no necesariamente implica gastos y más gastos; todo depende de la creatividad que la empresa pueda desarrollar en todos sus estamentos incluso en sus mismos trabajadores para desarrollar estas actividades que impliquen ese ganar ganar para ambas partes.
Un componente recreacional exitoso es aquel que da en el clavo en la necesidad de los trabajadores; por ejemplo, si sus trabajadores estan pasaditos de peso, lo más recomendable es que se programen actividades de orden físico; si la jornada de trabajo es pesada y hasta puede ocupar los fines de semana, los componentes recreacionales deberían incluir al núcleo familiar; si se suele trabajar bajo presión y stress, las actividades como risoterapia o generalmente las recreativas son las adecuadas; en fin, no hay la obligatoriedad de constituir uno u otro componente, lo importante es que el mismo se desarrolle y para su mejor provecho se estudie la situación en particular dentro de la empresa que motive a los trabajadores a asistir a estas actividades.
Tampoco debe gastar la empresa grandes cantidades de dinero, existen instituciones como los gimnasios que establecen programas de intercambio, bien sea con el objeto de obtener nuevos clientes a menores costos, incluso se puede trabajar de esa manera con las agencias de viaje.
¿Qué ocurre cuando no tenemos un componente recreacional?
Se deduce del numeral 6 del artículo 118 de la LOPCYMAT como infracción leve, que puede ser de 25 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto a la situación. Saque UD la cuenta...
¿Beneficios?
Evidentemente no será multado por el INPSASEL, al organizar actividades de esta naturaleza.
Prevenir Accidentes de Trabajo
Será observada como una empresa socialmente responsable (Contribuye a la resolución de problemas sociales, familiares, etc.).
Trabajadores contentos son trabajadores más productivos
Eleva la calidad de vida de nuestros trabajadores.
Acertadamente el escritor estadounidense John Earnest Steinbeck dijo: "El arte del Descanso es una parte del arte de Trabajar"
Hasta la próxima!
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